用ESG Director提升影響力
ESG Director --在ESG旅程
的每個階段都是不可或缺的
識別相關的ESG風險并制定管理策略: 企業ESG項目開始時進行的實質性評估是至關重要的。與你的內部利益相關者溝通,包括從EHS到人力資源負責人,從FP&A、會計到采購人員,這將幫助建立對可持續發展風險和風險緩解的底線基礎,而這些風險和機會可能對財務業績產生直接的影響。 此外,這些內部利益相關者的意見應與外部相關方—包括投資者、貸款人、保險公司、供應商和監管機構等--的反饋結合起來,這些反饋將幫助識別出高優先的 "財務上重要的"ESG相關風險。 企業ESG之旅的下一步是戰略。假設公司高管對風險有可量化的容忍度和專門的預算來應對它,那么內部和外部利益相關者之間對ESxG優先問題的共通部分將可以描繪出后續的管理戰略。 ESG Director在這個階段的每個關鍵點上都發揮了重要作用。與Benchmark的Materiality Advisor集成后,ESG Director能夠管理利益相關方參與的活動,協助收集和管理企業內各個分散團隊的ESG優先事項。此外,ESG Director還配備了先進的數據分析功能,使用戶能夠快速確定公司短期、中期和長期的ESG問題的優先排序,推動ESG管理戰略朝理想的方向發展。 設定ESG績效目標和選擇適當的披露框架 如果你正在閱讀這篇文章,你無疑對 "被測量的東西就會被管理 "這句格言很熟悉。而實質性評估和隨后的戰略制定確實可以為ESG績效的衡量標準奠定基礎。 然而,有效地管理績效,滿足利益相關者的期望,并維護其底線,需要ESG項目的管理者及其同事制定大膽的、明確的目標。畢竟ESG的卓越表現,是一種進步的體現。 為此,企業領導人和ESG項目管理者必須首先采用對決策有幫助的KPI指標,來管理前述階段識別出的優先的ESG問題。從方向上看,最好是研究第三方標準制定組織所列出的KPI,作為ESG績效披露的必要參考。 雖然有幾個常用的、被廣泛接受的報告框架,但至關重要的是,企業管理者要將采用的KPI以及報告能力與最能反映企業ESG績效目標的框架相協調。 首先,有全球報告倡議組織(GRI)和可持續發展會計準則委員會(SASB),其自愿框架廣泛適用于全面的企業ESG績效報告。此外,還有CDP(前氣候披露項目)和與氣候有關的財務披露工作組(TCFD),其框架明顯側重于環境影響的披露,如溫室氣體的減排。 ESG 披露要求 當然,這也是許多想成為ESG卓越績效贏家的人陷入困境的地方。這些自愿性ESG報告框架的 "代號語言"讓人十分困惑;這些框架及其指標背后的組織也在定期更新和完善他們的指導文件,這也一定程度改變著公司的報告需求。更重要的是,全球范圍內強制性披露框架的激增,包括上述美國證券交易委員會的要求,帶來了另一層的復雜性。 但ESG Director的設計和持續更新考慮到了美國和全球ESG披露情況的變化。無論公司選擇什么樣的報告框架,ESG Director都可以對其ESG管理的顆粒度和范圍進行無縫更新。此外,ESG Director還為用戶提供實際和目標ESG績效之間的數據分析。 通過自動化的數據收集、管理、分析和報告實現ESG影響力: 對于企業管理者來說,是否能有效地影響利益相關方的ESG績效管理戰略,決定了他們的目標。具體來說,企業高管和ESG管理者需要對整個企業的ESG績效有持續可靠的洞察力,有能力識別和預測失敗的可能,并向關鍵的利益相關者提供ESG績效成果的證據。 為了實現這一目標,企業管理者必須讓ESG KPI負責人承擔起責任,使用郵件或表格來收集、存儲、分析和報告他們負責的部分,這也是大多數美國大公司傾向的做法。 當然也有更高效的替代方案,即為KPI負責人配備功能強大的、可遠程訪問且靈活性高的ESG績效數據管理和報告云平臺。這將最大限度地提高效率,減少人為錯誤和延誤的風險,并輕松實現向內部和外部利益相關方提供報告。 其中第二條方案顯然更有優勢。因為無論是企業負責人還是負責實現ESG績效目標的基層員工,能夠持續注重實效的ESG項目才更完整。 企業ESG 報告流程 實現卓越的ESG績效需要所有人的共同努力。有了ESG Director,企業高管們將為他們的團隊配備跨部門溝通和協作的渠道,多方配合的數據收集、管理和分析系統,實現匯總各方的運營數據流,進行可靠的記錄,并且靈活配置數據報告,助力企業的ESG影響力。