日，四川省珙縣人民法院審理了一起涉及職業健康的案件，案號為（2024）川1526行審1號。此案件引起了廣泛關注，對職場健康權益保障敲響了警鐘。
本案是一起非訴行政行為申請執行審查案件，申請執行人為珙縣衛生健康局，被申請人為珙縣某礦業有限公司。案件的核心爭議焦點在于被執行人是否違反了《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定，并應否承擔行政罰款。據珙縣衛生健康局聲稱，珙縣某礦業有限公司在員工何某某離職時，未能依法提供職業健康監護檔案復印件。為此，珙縣衛生健康局在2023年6月21日作出了珙衛職罰〔2023〕2號《行政處罰決定書》，對該公司給予警告，并處以60,000元罰款。然而，被執行人既未在規定期限內申請復議或提起訴訟，也未履行罰款義務。在多次催告無果后，珙縣衛生健康局向人民法院提出了強制執行申請，要求被執行人繳納罰款60,000元，以及因未按期繳納而加處的罰款60,000元，總計120,000元。被執行人珙縣某礦業有限公司則以資金緊張為由，辯稱無法履行罰款。經法院查明，案外人何某某原為被執行人公司員工，從事井下掘井、開采工作，接觸的危害因素為“粉塵”。2023年5月，何某某離職，但離職前被執行人未按規定安排其進行職業病診斷。離職后，何某某多次要求被執行人提供職業健康體檢資料和進行職業病診斷，均被拒絕。于是，何某某向珙縣衛生健康局舉報投訴。經調查核實，珙縣衛生健康局發現被執行人確實存在違法行為，并依法作出了行政處罰決定。值得注意的是，被執行人在珙縣衛生健康局立案調查后，才向何某某提供了《勞動者個人職業健康監護檔案》，并協助其進行了“職業病診斷體檢”。然而，這些補救措施并不能改變被執行人之前已經存在的違法行為。法院審查認為，根據《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定，勞動者離職時有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供。本案中，被執行人未能按照法律規定提供職業健康監護檔案復印件，違反了法律規定。因此，珙縣衛生健康局作出的行政處罰決定書事實清楚、適用法律正確、程序合法。同時，根據《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定的，行政機關可以采取加處罰款的措施。最終，法院裁定準予強制執行申請執行人珙縣衛生健康局作出的行政處罰決定書，決定給予被執行人罰款及加處罰款共計120,000元。該裁定自送達之日起發生法律效力。本案提醒我們，《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定必須嚴格遵守。當員工離職時，用人單位有義務提供其職業健康監護檔案的復印件，這不僅是對員工權益的保障，也是企業社會責任的體現。各企業應強化職業病防治意識，確保員工在離職時能夠獲得自己的職業健康檔案，以維護員工的健康權益。同時，對于行政機關的處罰決定，應當及時履行，以免產生額外的法律責任和經濟負擔。另外，員工也要了解自己的權益，離職時有權按規定向用人單位索取個人職業健康監護檔案復印件。如遇用人單位拒絕提供的情況，可以向相關部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
