2013年1月，陳良(化名)進入攸縣黃豐橋鎮一煤礦上班時，簽下一份“承諾書”，寫明工作期間所發疾病與礦方無關，并簽了字。

7個月后，塵肺病的癥狀出現在了陳良身上，他不得不離職。當年11月，陳良被診斷為煤工塵肺二期。

塵肺病屬職業病，職業病可以認定為工傷。但陳良能獲得工傷賠償嗎? 　　近日，此案在株洲市中級人民法院二審落槌，判決煤礦方向陳良支付工傷待遇款234526.6元。 　　三步走，讓職業病工傷認定不麻煩 　　懷疑患上塵肺病后，陳良積極治療。2013年10月28日起，他在市職業病防治中心住院治療30天。

　　出院后不久，市職業病防治中心出具了《職業病診斷證明書》，診斷為煤工塵肺二期。

拿著診斷結論，陳良所患職業病被攸縣人力資源和社會保障局認定為工傷。不久，陳良的勞動能力也經市勞動能力鑒定委員會鑒定為4級傷殘。 　　2014年11月3日，攸縣勞動爭議仲裁委員會作出裁決：終止陳良與該煤礦之間的勞動關系;由該煤礦向原告陳良支付工傷待遇款198991.6元。 　　由于對待遇金額有異議，陳良將此事訴至法院。 　　不給礦工買保險，工傷賠償礦方出 　　一審法院判決礦方向陳良支付工傷待遇款234526.6元。

　　“陳良來我們煤礦工作僅7個月，他的病肯定不是在我們礦上形成的;他自己簽訂了承諾書，承諾任何疾病與我們無關，白紙黑字，我們不需要賠償。”誰知，一審判決后，礦方提起上訴。

市中級人民法院經二審認為，陳良的受傷已被認定為工傷，可享受工傷待遇。“煤礦方未給陳良買工傷保險，在上崗前與離崗時也未對他進行健康檢查。因此，礦方應當對陳良的工傷待遇承擔支付義務。”法官還認為，上述承諾書違反法律強制性規定，根本無效。 　　據此，市中級人民法院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。