關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知丨高溫補貼怎么發什么標準？
全國總工會近日印發《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會做好常態化疫情防控形勢下的高溫作業和高溫天氣作業勞動保護工作，有效預防和控制職業性中暑事件，降低高溫作業和高溫天氣作業對勞動者身體健康的危害。尤其是，重點關注醫護人員、社區防疫志愿者等防疫一線人員，避免因高溫天氣長時間佩戴防護用品造成中暑。
防暑降溫直接關系到職工身體健康和企業生產安全。為此，《通知》要求各級工會切實做好職工防暑降溫工作，結合地區實際，加強與當地政府相關部門的配合，提前謀劃、統籌安排、有序推進、形成合力。同時，要求各級工會認真履行法律賦予工會的群眾監督職責，督促用人單位落實防暑降溫主體責任，協助用人單位建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案；要代表勞動者就高溫作業和高溫天氣作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣作業勞動保護專項集體合同；要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼。
《通知》強調，各級工會要堅持以職工需求為導向，統籌用好各方資源，在做好常態化疫情防控的同時，采取切實有效措施，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產生活帶來的不利影響。要通過向夏季露天作業的物流、電力、建筑、環衛等行業和存在生產性熱源高溫作業場所的從業人員送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權、送健康培訓等方式，積極開展“送清涼”等活動。要積極拓展“司機之家”、戶外勞動者服務站點、工會幫扶（服務）中心等功能，以新就業形態勞動者為主要服務對象，為高溫天氣戶外作業職工避暑休息提供便利。
各級工會還將以“線上線下”相結合的方式，深入開展貼近崗位、貼近實際、貼近職工的職業健康知識宣傳教育活動，進一步普及防暑降溫相關法律法規，幫助職工了解高溫危害、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法，切實提高職工的自我防護意識和能力，確保職工平安度夏。
綠豆湯、冰棍=高溫津貼？ 當然不行！
近日，多地氣溫突破歷史極值。與此同時，“高溫津貼”也成為社會熱議的話題。 有媒體報道，部分企業存在用“西瓜”“綠豆湯”“冰棍”來代替高溫津貼的情況，有網友表示“一口綠豆湯喝下去，幾十塊高溫津貼沒了，喝不起”。 今天，我們重申一下： 用人單位不可以用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。 “高溫津貼”的發放條件是？ 高溫津貼是用人單位為保障勞動者生產過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。 2012年，原國家安全生產監督管理總局，原衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯合下發了《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）。 這個文件明確規定了勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。 具體條件是： 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。 “高溫津貼”的標準是？ 根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。各地按照規定根據本地社會經濟發展狀況判定調整本地的高溫津貼標準，并向社會公布。 高溫津貼能否用用綠豆湯、 冷飲等充抵？ 《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 上夜班可否領取 “高溫津貼”？ 根據相關法律規定，高溫津貼的發放條件與白班和夜班沒有關系。 非露天工作， 能夠享受高溫津貼么？ 對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應當享受高溫津貼。 高溫津貼是工資的一部分么？ 根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。 因發放高溫津貼發生的勞動爭議 如何適用仲裁時效？ 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款，因高溫津貼發生勞動爭議，勞動者在職期間申請仲裁的，不受一年仲裁時效的限制，但離職后申請仲裁的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 除了高溫津貼， 勞動者高溫作業及 高溫天氣作業還有哪些權益？ 1、孕婦不能高溫露天作業。用人單位不能安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。 2、勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。