【判決結果】

　　入職前未做職業健康檢查，上崗后檢查出職業病，勞動者的損失應該由誰來支付？近日，臨武縣人民法院對一起勞動爭議案作出判決，判決用人單位臨武某煤礦賠償勞動者周某某一次性殘疾補助金、醫療費、停工留薪期工資等95912元

　　【案情回放】

　　周某某自1990年始便在多個煤礦從事井下采煤作業，2007年3月起在臨武某煤礦從事瓦斯檢測工作，雙方未簽訂勞動合同，未進行上崗前職業健康檢查。2013年8月1日周某某經郴州市疾病預防控制中心診斷為煤工塵肺貳期，2013年10月20日郴州市人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，2014年3月27日郴州市勞動能力鑒定委員會認定周作傳之傷為傷殘四級。2014年4月30日周某某向臨武縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委作出臨勞仲裁字[2014]第024號仲裁裁決書，裁決煤礦方支付周某某一次性傷殘補助金、一次性工傷保險等工傷保險費399464元，但在該裁決書中并未明確解除周某某與煤礦方之間的勞動關系。煤礦方收到該仲裁裁決后不服向法院提起訴訟，請求法院判決不予支付399464元的工傷保險費。

　　【法官說法】

　　法院審理認為，用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業，用人單位違反此規定，職工患職業病的，其工傷保險待遇由用人單位支付。本案中，周某某未經上崗前職業健康檢查，煤礦方即安排其從事瓦斯檢測工作，現周某某患有煤工塵肺貳期屬工傷并構成傷殘四級，其工傷保險待遇依法應由煤礦方支付，依照《工傷保險條例》的規定，煤礦方應支付周某某一次性殘疾補助金、醫療費、停工留薪期工資等95912元。因臨武縣勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁裁決書中并未明確解除周某某與煤礦方之間的勞動關系，故對煤礦方要求不予支付周某某一次性工傷長期待遇303 552元的訴請法院予以支持。

　　【溫馨提示】

　 作為用人單位在招用人員之前，必須要對所招用的人員進行職業健康檢查，這既是對勞動者負責，也是用人單位的義務和責任。