有些錢(qián)隨便扣是屬于違法的
單位對(duì)員工進(jìn)行罰款,缺乏相關(guān)法律依據(jù)
企業(yè)依法享有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和自主用工權(quán),必然具有一定的處罰權(quán),也可稱為懲戒權(quán)。
企業(yè)的處罰權(quán)最早的規(guī)定為國(guó)務(wù)院1984年頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已廢止),條例列明了處罰的形式,主要為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式,其中行政處分為警告,記過(guò),記大過(guò),降級(jí),撤職,留用察看,開(kāi)除;經(jīng)濟(jì)處罰為給予一次性經(jīng)濟(jì)罰款,即罰款。
2008年1月15日國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》,明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。
因此,行政處分轉(zhuǎn)化為企業(yè)依照法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要自主行使處分權(quán),如警告、記過(guò)、調(diào)崗降職、解除勞動(dòng)合同等,一般通過(guò)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度呈現(xiàn);企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性處罰,即罰款,在現(xiàn)行法律法規(guī)框架下,已然沒(méi)有法律依據(jù)的。
實(shí)踐中和理論上均認(rèn)為對(duì)員工罰款,實(shí)質(zhì)上是企業(yè)對(duì)員工財(cái)產(chǎn)(工資)的單方剝奪,而根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法規(guī)定,對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定,自然企業(yè)不享有“罰款”主體資格。
同時(shí),《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章僅規(guī)定員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失、違反競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定等幾種特定情形下,可以要求員工承擔(dān)法律責(zé)任,均未明確規(guī)定用人單位有罰款權(quán)利的規(guī)定。
這些常見(jiàn)的扣工資行為,都是不可取的
1. 遲到扣工資?
因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置,應(yīng)急預(yù)案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法,工作半天也應(yīng)有半天的工資。
用人單位雖不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說(shuō),用人單位是可以對(duì)遲到員工進(jìn)行一定懲罰的,但不能超過(guò)【合理】范圍。
2.銷(xiāo)售任務(wù)未完成要扣工資嗎?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定,無(wú)論你有沒(méi)有完成目標(biāo),只要你上班了工作了,公司就應(yīng)該給你發(fā)錢(qián),最起碼底薪是絕對(duì)不能扣的。這種情況常見(jiàn)于很多做銷(xiāo)售的員工身上,無(wú)論完不完成任務(wù)量,底薪都應(yīng)該全部發(fā)的,即至少到手的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3.辭職未提前通知單位扣工資嗎?
勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得,在無(wú)法定情形下,用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。
如果離職如果不交接就走,或者是提完離職就走,公司以未按流程離職為由扣除勞動(dòng)者工資,是不合法的。不過(guò)值得提醒的是,有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金,這種情況下,是可以要求員工按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交接的。并且如果因員工離職而對(duì)公司造成損失,公司也是可以索賠的。
公司對(duì)員工進(jìn)行“罰款”應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)