習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全規程，長期反復發生的作業行為。分析習慣性違章的成因，深刻認識習慣性違章的危害性，高度重視習慣性違章的預防措施，對煉化系統的安全穩定運行具有重大的現實意義。

一、習慣性違章的成因

1. 一味地想走捷徑。一些員工，特別是青年員工，觀念新、腦子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有時一味地想走捷徑，置安全措施于不顧。

2. 對潛在危險熟視無睹。員工對違章作業所造成的"看得見"的危險往往比較警惕、重視，但對潛伏危險的習慣性違章往往掉以輕心。他們往往對已發生的危險比較警醒，對暫時沒有發生危險惡果的習慣性違章卻容易忽視。

3. 僥幸心理作祟。因為偶然違章沒有造成什么惡果，就把潛在的危險拋之腦后，久而久之，養成了習慣性違章。

4. “藝高人膽大”。認為自己熟悉操作技術，有工作經驗，理論上也有一套，操作知識也都知道，因而有關作業規定和程序對自己來說都是“不必要的”、“小菜一碟”，別人不敢違章，自己卻敢。

5. 誤認為“習慣性違章不算違章”。錯誤地認為，不良的作業習慣只是個人的工作習慣和“風格”，算不上是違章。

6. 認為不是檢查，沒人監督，執不執行規章無所謂。認為上級部門沒來檢查，不用“裝樣子”、“走形式”，工作現場沒有領導監督，也無人會處罰，自己是單兵作業或與同事倆、仨人作業，不用按程序走也可以。

7. 粗枝大葉、不拘小節。認為對自己熟悉的工作環境和作業程序，只要把握主要的操作規程即可，沒必要每次都顧及“細節”、“小事”。

8. 逞能冒險蠻干。認為不是特別高就不用使用梯子，低壓電“打不死人”就帶電作業。誤認為按規章程序作業是無能膽小的表現，冒險蠻干方顯“英雄本色”。不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜歡“破釜沉舟”、“背水一戰”。

9. 單位、班組安全管理不嚴。個別單位、班組只重生產，不嚴格執行安全生產程序和規章制度。對暫時還沒有造成惡果的習慣性違章行為姑息遷就，放松了對員工安全行為的嚴格要求和教育督導。發生事故后，不嚴格按規定進行處罰。

二、反習慣性違章的特點

1. 反習慣性違章的必要性

多年來的事故統計表明，90%以上的事故都是由于違章造成的。這充分表明，習慣性違章存在的巨大隱患與危害是不容忽視的，反習慣性違章勢在必行。

2. 反習慣性違章的長期性

反習慣性違章不能只搞大突擊、集中培訓、集中教育，不能搞“季節性”，只能搞“全天候”。應該充分認識到，反習慣性違章是一項長期而艱巨的任務，不能搞短期行為。反習慣性違章決不可能一勞永逸，只有長期艱苦地防范，才能杜絕一犯再犯。

三、習慣性違章的表現形式

習慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實質上是違反安全生產客觀規律的盲目的行為方式，缺乏認識，習以為常，習慣成自然，終于釀成令人可怕的悲劇。習慣性違章的表現形式有多種，按違章的性質來劃分，可分為以下幾種：

1. 習慣性違章操作。即在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。如進入生產裝置不戴安全帽，高空作業不系安全帶，有毒有害作業不戴防護用品等。

2. 習慣性違章作業。即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。如電工作業不掛警示牌，從高處往下拋擲物品等。突出表現為圖省事，認為執行規程要辦理手續，要使用安全工器具，既麻煩又費時，而不執行也不一定出事。對執行規程抱著應付的態度，違反了也不在乎

3. 習慣性違章指揮。即負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮。如下發工作票不寫安全要求，在作業過程中，該執行的監護不執行等。

四、如何防范習慣性違章

1. 狠抓"認識"教育

“認識”不到位，行動就不會到位。正確認識習慣性違章的危害和防范習慣性違章的重要意義，是預防習慣性違章的第一步，也是重要的一步。因為再好的規章制度也必須要有思想認識正確的人去執行，因此要狠抓“認識”教育。

2. 狠抓“安全知識”教育

要利用簡報、會議、宣傳欄、班組會等多種形式做好安全知識的宣傳工作，增加員工的安全知識，提高員工防范習慣性違章的能力。

3. 制定相應的安全規章制度

可以通過制定“反習慣性違章工作條例”、“反習慣性違章獎懲辦法”、“反習慣性違章崗位實施細則”等。把規章制度定到單位、定到班組，落實到每一個崗位上

4. 反習慣性違章工作要長抓不懈

克服習慣性違章不可能一蹴而就，需要長抓不懈。最有效的辦法就是實行填報“崗位安全操作不違章日志”，即只要是工作日，無論哪一個崗位的員工都必須填寫當日的安全操作記錄，由班組及區塊驗收。采取每周一小結，每月一評比，每年總結的辦法，不讓任何一個習慣性違章行為成為漏網之魚。

5. 獎勵與懲罰并用

有了規矩，就得按規矩辦，否則規矩就是一紙空文，防范習慣性違章也就成了一句空話。對于那些一貫堅持按規程工作、一絲不茍遵守安全規定而長期無任何事故的班組、個人要重獎，以激勵全體員工。而對那些違章的現象及責任班組和個人，要給予處罰，以警示旁人。

6. 實行違章一票否決制

有的人之所以對習慣性違章滿不在乎，除了因為沒有深刻理解習慣性違章所潛在的巨大危害之外，還與習慣性違章發生后沒有受到嚴厲的懲罰有關。所以對習慣性違章行為不能只批評教育或象征性地罰一些錢，而要實行“一票否決制”，做到安全不過關，其他都免談。

7. 領導重視

反習慣性違章能否取得成效，不僅僅取決于企業各級領導的決心、態度是否堅決，措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶頭作用。領導就是榜樣，榜樣的力量是無窮的，如果企業領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，員工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的員工隊伍。領導重視就能感召眾人，只要領導以身作則，就會產生一股強大的反習慣性違章的凝聚力。

8. 完善安全防護設施

要預防因習慣性違章而誘發的事故，既要解決好習慣性違章者這個主導因素，又要注意解決好操作對象、作業環境這些客觀的因素。單純強調人這個主導因素，而忽視客觀條件，不符合預防事故的客觀規律。特別是有的員工因受不良傳統做法和習慣方式的影響，雖然身臨險境卻不知險，若再加上設備陳舊，存在許多缺陷和隱患，則事故難以避免。因此，要預防習慣性違章造成的后果必須完善安全防護設施。