安全考核屬于企業(yè)激勵機制之一，基于企業(yè)行業(yè)分布不同，企業(yè)文化等諸多因素，工業(yè)企業(yè)安全績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一規(guī)定值得探討，但能發(fā)揮安全績效的激勵機制才是最好的考核方式。以下內(nèi)容僅供參考。
（1）《關(guān)于加強化工過程安全管理的指導(dǎo)意見》（ 安監(jiān)總管三〔2013〕88 號）第二十七條企業(yè)應(yīng)建立涉險事故、未遂事故等安全事件報告激勵機制。（2）有些單位按照每20萬工時的事故率來統(tǒng)計事故受傷率，事故人數(shù)包括承包商，交通事故是另外統(tǒng)計的，也在績效考核目標(biāo)內(nèi)。（3）《關(guān)于加強化工過程安全管理的指導(dǎo)意見》（ 安監(jiān)總管三〔2013〕88 號）第二十七條 應(yīng)將承包商在企業(yè)內(nèi)發(fā)生的事故事件納入本企業(yè)的安全事故事件管理。（4）很多企業(yè)都會區(qū)分前瞻性事件數(shù)量（leading indicator）和滯后性事件數(shù)量（lagging indicator），一些小傷事故或者工藝異常現(xiàn)象如果能夠及時發(fā)現(xiàn)，則能夠及時發(fā)現(xiàn)管理中的漏洞，因此多鼓勵員工和承包商匯報前瞻性事件數(shù)量（leading indicator）中所包括的事件類別。比如說小的手部割傷、劃傷，只進(jìn)行了消毒或者使用了邦迪，沒有使用處方藥的事故，以及其它扭傷或者需要進(jìn)行醫(yī)療預(yù)防性監(jiān)護(hù)的事件。對于工藝安全事故，一般來講，一些量小的泄漏，或者安全設(shè)備的實效等等都屬于前瞻性事件數(shù)量（leading indicator）。（5）實際中，匯報了就會被考核。如果能夠明白小的事故匯報可以幫助完善安全管理系統(tǒng)，防止較大事故的發(fā)生，所以要積極匯報獎勵機制，否則一出事就可能是大事。（6）險生事故等同于涉險事故、未遂事故等安全事件。企業(yè)應(yīng)將涉險事故、未遂事故等安全事件，如生產(chǎn)事故征兆、非計劃停工、異常工況、泄漏、輕傷等納入安全事故事件管理。（7）根據(jù)2021年6月10日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的機制，加強對全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況的監(jiān)督考核，保證全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。
