國家公務(wù)員工傷賠償制度是從2004年開始經(jīng)國務(wù)院頒布正式施行的。這意味著我國的工傷制度開始成熟，是我國廣大勞動者的福音。

　　公務(wù)員受到工傷的認定辦法與程序，同樣是按照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規(guī)定的程序執(zhí)行，只是費用由所在單位支付。同時，有許多地方已經(jīng)將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位等納入了工傷保險范圍，受《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)范。

　　《工傷保險條例》

　　第六十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

　　一)機關(guān)工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，可適當(dāng)延長申請時限，但最長不得超過90日。

　　二)機關(guān)單位未按本條第(一)項規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。

　　三)提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　、工傷認定申請表

　　、與機關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料

　　、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書

　　、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。

　　四)機關(guān)單位未在本條第(一)項規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該機關(guān)單位負擔(dān)。

　　五)機關(guān)工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關(guān)單位不認為是工傷的，由機關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　六)機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，未超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的，按照《條例》規(guī)定辦理工傷認定。

　　七)機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，已經(jīng)超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的，由機關(guān)工作人員或者其近親屬提出申請，經(jīng)所在單位審核同意，統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續(xù)。

　　在上文中，律師365的小編針對“國家公務(wù)員的工傷認定程序是怎樣?”這一問題為您總結(jié)了三方面：工傷認定有效時限、工傷認定申請材料及相關(guān)條件限制，尤其要注意的是在確定傷害的三十日內(nèi)一定要向有關(guān)部門提出認定申請，超出時間限制，則無法認定為工傷。希望以上內(nèi)容對您有幫助，但是工傷認定程序還是相當(dāng)復(fù)雜的，建議您在律師365咨詢工傷認定方面的專業(yè)律師。