經常在知乎上看到有些大學即將畢業或者工作一兩年的新人問，EHS前景如何？或是進入哪些行業或企業能獲得更好的工作機會？

其實職業晉升不僅僅是EHS新人糾結的問題，也是每個階段的EHS人都糾結的問題。

眾所周知，EHS是個入行門檻低，起步薪資也較低的行業，雖然不用像互聯網行業996那么辛苦，但是人家辛苦個七八年，已經能在奮斗的城市靠自己的存款付個首付買套小房。而入了EHS，很少有人能如此之快的挖到自己的第一桶金。

EHS整體工資不高其實是中國制造業整體工資不高造成的。而且EHS部門不直接創造效益，如果公司上層看不到EHS部門的價值，不重視EHS工作，也很難會在預算和人力成本上有比較大的投入。

另外EHS也是比較吃資歷的，有些從事EHS咨詢服務、EHS管理的專家，有些確實年薪上百萬，但是那些人都至少有十幾年的積累，要擁有非常扎實的管理技能和分析問題解決問題的能力。

這就給我們一個啟示：如果你決定在EHS行業走下去，或是已經耕耘了數年積累了資源和人脈不想輕易換行，那么快速晉升，以及進入歐美外資企業，是獲得高薪的關鍵。

除去公務員類的不談，EHS行業的晉升路線也無外乎是兩條路線——技術或者管理。

如果走管理路線，從實習生開始，到工程師、主管、經理、到總監，管理范圍從一個工廠到Global幾十個企業，通常亞太區是天花板。

就一般人而言，在工作的第5~8年，在外企做到了EHS主管或經理，年薪大約在20-40萬，假設工作順風順水，在第8~12年時，在外企做到了EHS經理或總監，年薪大約會在40-80萬。

如果走技術路線，EHS每一個細分領域都有技術深度，常見的有工藝安全專家（PSM），工業衛生專家（CIH）、產品安全專家（PS）、應急專家（ERT）、法律法規專家等，也有人會向咨詢、培訓服務發展，做培訓講師或單干創業。何時做到專家級別，完全就是看自身的能力了，薪資待遇也有談判空間。

最早考取CIH & CSP證書的那批人多出自于國際跨國企業，如陶氏化學、杜邦、寶潔、GE、3M、Apple。近幾年，越來越多外資企業的EHS及高管加入了備考CIH & CSP的行列，他們又是為何決定考證的呢？

工作后個人體會到美國的安全職責健康理念、文化、標準和技術等非常優先化，系統化和細致化。想通過考試深入學習美國安全職業健康的知識技能和最佳實踐，特別是背后的技術方法，使自己在從事的崗位上更專業從而職業也有更好的拓展和選擇，CIH和CSP證書絕對是EHS人專業和權威的最好最有力證明。

——歐資企業EHS

作為一家新藥研發外包服務公司，IH一直是客戶關注的重點，尤其在近一年不斷有來自客戶的關于IH的挑戰。我希望通過備考CIH獲得更廣泛的專業知識，同時在工作上能夠更進一步的滿足客戶要求。

——醫藥企業EHS

增強自己市場競爭力，擴大朋友圈。同時也是為了下一份更加有挑戰的工作充電。

——海外工作的EHS考慮跳槽回國

現在的公司待了四年感覺行政工作很多，工作范圍廣但專業性越來越弱。對職業發展有點迷茫，想通過CIH課程和考試，學習一些有專業性的新東西，探索一些新方向的可能性。 

——美資企業EHS

公司里有些美國的同事是CSP, 他們都很自豪的在郵件簽名里標注上CSP。后來想想既然做了EHS這一行，就讓自己更專業些，用自己的知識去保護身邊的同事、朋友。

——美資化工企業EHS

拿個證吧，這樣也不需要別人來認可自己，自己證明自己。

——歐資大中國區EHS主管

完成人生一個小目標，證明廉頗未老尚能飯否？

——歐美企業EHS

已擁有臺灣專業證照，希望取得國際證照，同時增進自己能力及技術移民的機會。

——國企石化行業EHS（臺灣）

技術移民加拿大或者澳洲是一個遠期目標，希望考個CIH證書對移民后找工作有幫助。

——美資機械行業EHS

看到有同學提到移民，我有一個認識的朋友，他是CIH，移民到新西蘭后憑著CIH證書，找了一份當地衛生局的公務員工作。對我來說也是一定吸引點。

——美資玻璃行業EHS

盡管我本身已經具備了相關部分的工作經驗和專業資質，但是意識到我麾下團隊成員未來的職業規劃所需，加上好些工作上的合規需求，比如競標某些項目時，具備了CIH資質的團隊能夠加分并且為客戶提供更具備權威性和專業的服務，我毅然以身作則，帶隊組織并參與了這個培訓并且準備和團隊成員一起參加考取CIH資質。

——咨詢企業EHS高管

因為全球審核的經驗，尤其在一年前從美國工廠回來后覺得EHS世界級水平要求我們不能只做到達標，追求更好，尋求更多才能有益于員工。

——醫療機械行業EHS經理