轉載：董慧民 職業病與安全設施設計

最近河北應急管理廳引發了引起爭議的《關于深入開展全省企業安全生產標準化工作的指導意見》，該文件明確指出“企業不得委托機構開展標準化創建或者編制自評報告”。

現在的標準化已經淪落為形式主義的標準化，這個與許多中介機構的參與是分不開的。

從某種程度上看，中介機構也會推動標準化的開展，然而由于中介機構的包裝，會失去原本應該呈現的狀態，反而無法進行判斷真實的標準化水平，導致一些做法淪為形式主義。

當然也有很多自己在做，同樣是淪落為形式主義。

我認為這個并沒有完全切中了要害。要查一下，是誰讓好好的安全生產標準化淪為形式主義。安全生產標準化是一項長期的工作，是基礎性性工作，不是短期內做得成的，至少實實在在做到二級要求也是很難的。

目前的考核形式成了形式，因為如果不達到就會有相應的考核手段，企業可能無法生產，領導受到影響等等，從初衷上看是好的，有些急于求成。

應該說，要實事求是的看實際情況，從根本上來說，安全生產方面欠賬很多，這個欠賬是各方面的，都不是短期內能夠不上的。

比如說，人員的技能夠不夠？人員的意識到位與否？人員的知識夠不夠？遵章守紀的意識夠不夠？在沒人監督檢查的時候能不做到完全遵守規章？防護用品夠不夠？會不會正確穿戴防護用品？會不會一直佩戴防護用品？有違章指揮會不會拒絕操作？拒絕操作了會不會受到處理？出現了事故會不會應急操作？應急操作熟練不熟練？

僅僅是人這方面就有這么多的問題，而這些問題，不要輕易的說，我們做到了，如果真的做到了，恭喜你，幾乎可以實現多少年的無任何傷亡事故。

做到這些其實不容易。

并不是所有的違章都會有事故，因此也就出現了僥幸的心理，時時刻刻都不違章，時時刻刻都能做對，永遠也沒法做到。