第一章 總則

第一條 為加強女職工工作場所特殊勞動保護，維護女職工合法權益，保障女職工身心健康，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》《女職工保健工作規定》等法律法規規定，結合本單位實際情況，制定本制度。

第二條 本制度經第 屆職工代表大會第 次會議審議通過。

第三條 本制度適用于本單位全體女職工，并向本單位全體職工公示告知。

第二章 勞動就業保護

第四條 本單位在錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。

第五條 本單位遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第六條 女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律、法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續至孕期、產假、哺乳期期滿。

第三章 工資福利保護

第七條 本單位工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。

第八條 本單位不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

第九條 在晉職、晉級、評定專業技術職稱和職務、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。

第十條 婦女節（3月8日），女職工放假半天。

第十一條 本單位在發展的同時，采取積極有效措施，持續改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權益保障水平，促進女職工共享發展成果。

第四章 生育保護

第十二條 本單位嚴格執行國家有關女職工特殊勞動保護的法律法規，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第十三條 女職工月經期保護

（一）女職工在月經期間，不安排其從事國家規定禁忌從事的勞動。

（二）患重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診后，月經期間適當給予1至2天的休假。

第十四條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

（二）對懷孕滿７個月以上（含７個月）的女職工，本單位不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間或適當減輕工作；在從事立位作業女職工的工作場所設置休息座位。

（三）女職工在孕期不能適應原勞動的，本單位根據醫療機構的證明，與職工本人協商一致，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。

（四）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，依法支付勞動報酬。

第十五條 女職工產期保護

（一）按照國家有關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；根據醫療機構證明，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生育獎勵假、配偶陪產假和育兒假，按照本地規定執行。

（二）根據醫療機構證明，女職工懷孕未滿４個月流產的，享受15天產假；懷孕滿４個月流產的，享受42天產假。

（三）女職工產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

（四）對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，本單位根據實際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經女職工申請，暫時調離有可能直接或間接導致流產的工作崗位。

（五）女職工休產假，提前填寫《請假申請單》，由上級領導批準簽報人力資源部門進行核對并備案。

（六）職工根據所在地規定申請休生育獎勵假、配偶陪產假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。

第十六條 女職工哺乳期保護

（一）女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。

（二）對哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（三）嬰兒滿周歲后，經醫療機構確診為體弱兒的，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

第五章 職業安全健康保護

第十七條 本單位加強女職工的特殊勞動保護，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。在生產發展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施，改善女職工勞動安全衛生條件。

第十八條 定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

第十九條 關愛更年期女職工，經醫療機構診斷為嚴重更年期綜合征的，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

第二十條 本單位公開承諾，對工作場所性騷擾行為持零容忍態度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導和依法維權的支持，積極創建安全健康舒心的工作環境。

第六章 管理監督

第二十一條 本單位明確由 部門負責本制度的的組織實施。

第二十二條 本單位建立由工會負責人擔任組長的監督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監督檢查小組定期對本制度執行情況開展檢查，并向全體職工公布檢查結果。

第二十三條 女職工合法權益受到侵害時，可向 部 門或監督檢查小組舉報投訴。經調查核實后，督促相關部門整改。

受理部門：      ；投訴電話：    ；

信 箱：    ；電子郵箱：    。

第七章 附則

第二十四條 本制度未盡事宜，按有關法律法規執行。法律法規未有規定的，雙方協商解決。本制度生效后，在履行過程中，勞動（聘用）合同履行地的相關規定優于本制度規定的，按最優標準執行。

第二十五條 女職工特殊勞動保護的內容可以納入集體合同、勞動安全衛生專項集體合同或女職工權益保護專項集體合同中。

第二十六條 本制度自 年 月 日生效。