與大陸不同幾點(diǎn)不同之處：

職業(yè)安全衛(wèi)生法

第一章 總則………………… (第1條~第5條)

第二章 安全衛(wèi)生設(shè)施……… (第6條~第22條)

第三章 安全衛(wèi)生管理……… (第23條~第34條)

第四章 監(jiān)督與檢查………… (第35條~第39條)

第五章 罰則………………… (第40條~第49條)

第六章 附則………………… (第50條~第55條)

第一章 總則

第一條 為防止職業(yè)災(zāi)害，保障工作者安全及健康，特制定本法；其他法律有特別規(guī)定者，從其規(guī)定。

第二條 本法用詞，定義如下：

第三條 本法所稱主管機(jī)關(guān)：在“行政院”為勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法有關(guān)衛(wèi)生事項(xiàng)，主管機(jī)關(guān)應(yīng)會(huì)商衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)辦理。

第四條 本法適用于各業(yè)。但因事業(yè)規(guī)模、性質(zhì)及風(fēng)險(xiǎn)等因素，主管機(jī)關(guān)得指定公告其適用本法之部分規(guī)定。

第五條 雇主使勞工從事工作，應(yīng)在合理可行范圍內(nèi)，采取必要之預(yù)防設(shè)備或措施，使勞工免于發(fā)生職業(yè)災(zāi)害。

機(jī)械、設(shè)備、器具、原料、材料等對象之設(shè)計(jì)、制造或輸入者及工程之設(shè)計(jì)或施工者，應(yīng)于設(shè)計(jì)、制造、輸入或施工規(guī)劃階段實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評估，致力防止此等對象于使用或工程施工時(shí)，發(fā)生職業(yè)災(zāi)害。

第二章 安全衛(wèi)生設(shè)施

第六條 雇主對下列事項(xiàng)應(yīng)有符合規(guī)定之必要安全衛(wèi)生設(shè)備及措施：

雇主對下列事項(xiàng)，應(yīng)妥為規(guī)劃及采取必要之安全衛(wèi)生措施：

前二項(xiàng)必要之安全衛(wèi)生設(shè)備與措施之標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

第七條 制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于主管機(jī)關(guān)指定之機(jī)械、設(shè)備或器具，其構(gòu)造、性能及防護(hù)非符合安全標(biāo)準(zhǔn)者，不得產(chǎn)制運(yùn)出廠場、輸入、租賃、供應(yīng)或設(shè)置。

前項(xiàng)之安全標(biāo)準(zhǔn)，由主管機(jī)關(guān)定之。

制造者或輸入者對于第一項(xiàng)指定之機(jī)械、設(shè)備或器具，符合前項(xiàng)安全標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)于主管機(jī)關(guān)指定之信息申報(bào)網(wǎng)站登錄，并于其產(chǎn)制或輸入之產(chǎn)品明顯處張貼安全標(biāo)示，以供識別。但屬于公告列入型式驗(yàn)證之產(chǎn)品，應(yīng)依第八條 及第九條 規(guī)定辦理。

前項(xiàng)信息登錄方式、標(biāo)示及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第八條 制造者或輸入者對于主管機(jī)關(guān)公告列入型式驗(yàn)證之機(jī)械、設(shè)備或器具，非經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)可之驗(yàn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施型式驗(yàn)證合格及張貼合格標(biāo)章 ，不得產(chǎn)制運(yùn)出廠場或輸入。前項(xiàng)應(yīng)實(shí)施型式驗(yàn)證之機(jī)械、設(shè)備或器具，有下列情形之一者，得免驗(yàn)證，不受前項(xiàng)規(guī)定之限制：

第一項(xiàng)之驗(yàn)證，因產(chǎn)品構(gòu)造規(guī)格特殊致驗(yàn)證有困難者，報(bào)驗(yàn)義務(wù)人得檢附產(chǎn)品安全評估報(bào)告，向主管機(jī)關(guān)申請核準(zhǔn)采用適當(dāng)檢驗(yàn)方式為之。

輸入者對于第一項(xiàng)之驗(yàn)證，因驗(yàn)證之需求，得向主管機(jī)關(guān)申請先行放行，經(jīng)核準(zhǔn)后，于產(chǎn)品之設(shè)置地點(diǎn)實(shí)施驗(yàn)證。

前四項(xiàng)之型式驗(yàn)證實(shí)施程序、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)驗(yàn)義務(wù)人、驗(yàn)證機(jī)構(gòu)資格條件、認(rèn)可、撤銷與廢止、合格標(biāo)章 、標(biāo)示方法、先行放行條件、申請免驗(yàn)、安全評估報(bào)告、監(jiān)督管理及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第九條 制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于未經(jīng)型式驗(yàn)證合格之產(chǎn)品或型式驗(yàn)證逾期者，不得使用驗(yàn)證合格標(biāo)章 或易生混淆之類似標(biāo)章 揭示于產(chǎn)品。

主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)，得對公告列入應(yīng)實(shí)施型式驗(yàn)證之產(chǎn)品，進(jìn)行抽驗(yàn)及市場查驗(yàn)，業(yè)者不得規(guī)避、妨礙或拒絕。

第十條 雇主對于具有危害性之化學(xué)品，應(yīng)予標(biāo)示、制備清單及揭示安全資料表，并采取必要之通識措施。

制造者、輸入者或供應(yīng)者，提供前項(xiàng)化學(xué)品與事業(yè)單位或自營作業(yè)者前，應(yīng)予標(biāo)示及提供安全資料表；資料異動(dòng)時(shí)，亦同。

前二項(xiàng)化學(xué)品之范圍、標(biāo)示、清單格式、安全資料表、揭示、通識措施及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

第十一條 雇主對于前條之化學(xué)品，應(yīng)依其健康危害、散布狀況及使用量等情形，評估風(fēng)險(xiǎn)等級，并采取分級管理措施。

前項(xiàng)之評估方法、分級管理程序與采行措施及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第十二條 雇主對于主管機(jī)關(guān)定有容許暴露標(biāo)準(zhǔn)之作業(yè)場所，應(yīng)確保勞工之危害暴露低于標(biāo)準(zhǔn)值。

前項(xiàng)之容許暴露標(biāo)準(zhǔn)，由主管機(jī)關(guān)定之。

雇主對于經(jīng)主管機(jī)關(guān)指定之作業(yè)場所，應(yīng)訂定作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計(jì)劃，并設(shè)置或委托由主管機(jī)關(guān)認(rèn)可之作業(yè)環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)測。但主管機(jī)關(guān)指定免經(jīng)監(jiān)測機(jī)構(gòu)分析之監(jiān)測項(xiàng)目，得雇用合格監(jiān)測人員辦理之。

雇主對于前項(xiàng)監(jiān)測計(jì)劃及監(jiān)測結(jié)果，應(yīng)泄漏，并通報(bào)主管機(jī)關(guān)。主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)得實(shí)施查核。

前二項(xiàng)之作業(yè)場所指定、監(jiān)測計(jì)劃與監(jiān)測結(jié)果揭示、通報(bào)、監(jiān)測機(jī)構(gòu)與監(jiān)測人員資格條件、認(rèn)可、撤銷與廢止、查核方式及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第十三條 制造者或輸入者對于主管機(jī)關(guān)公告之化學(xué)物質(zhì)列表以外之新化學(xué)物質(zhì)，未向主管機(jī)關(guān)繳交化學(xué)物質(zhì)安全評估報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)登記前，不得制造或輸入含有該物質(zhì)之化學(xué)品。但其他法律已規(guī)定或經(jīng)主管機(jī)關(guān)公告不適用者，不在此限。

前項(xiàng)評估報(bào)告，主管機(jī)關(guān)為防止危害工作者安全及健康，于審查后得予公開。

前二項(xiàng)化學(xué)物質(zhì)列表之公告、新化學(xué)物質(zhì)之登記、評估報(bào)告內(nèi)容、審查程序、信息公開及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第十四條 制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于經(jīng)主管機(jī)關(guān)指定之管制性化學(xué)品，不得制造、輸入、供應(yīng)或供工作者處置、使用。但經(jīng)主管機(jī)關(guān)許可者，不在此限。

制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于主管機(jī)關(guān)指定之優(yōu)先管理化學(xué)品，應(yīng)將相關(guān)運(yùn)作資料報(bào)請主管機(jī)關(guān)備查。

前二項(xiàng)化學(xué)品之指定、許可條件、期間、廢止或撤銷許可、運(yùn)作資料內(nèi)容及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第十五條 有下列情事之一之工作場所，事業(yè)單位應(yīng)依主管機(jī)關(guān)規(guī)定之期限，定期實(shí)施制程安全評估，并制作制程安全評估報(bào)告及采取必要之預(yù)防措施；制程修改時(shí)，亦同：

前項(xiàng)制程安全評估報(bào)告，事業(yè)單位應(yīng)報(bào)請勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)備查。

前二項(xiàng)危害性之化學(xué)品數(shù)量、制程安全評估方法、評估報(bào)告內(nèi)容要項(xiàng)、報(bào)請備查之期限、項(xiàng)目、方式及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第十六條 雇主對于經(jīng)主管機(jī)關(guān)指定具有危險(xiǎn)性之機(jī)械或設(shè)備，非經(jīng)勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān)指定之代行檢查機(jī)構(gòu)檢查合格，不得使用；其使用超過規(guī)定期間者，非經(jīng)再檢查合格，不得繼續(xù)使用。

代行檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)依本法及本法所發(fā)布之命令執(zhí)行職務(wù)。

檢查費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及代行檢查機(jī)構(gòu)之資格條件與所負(fù)責(zé)任，由主管機(jī)關(guān)定之。

第一項(xiàng)所稱危險(xiǎn)性機(jī)械或設(shè)備之種類、應(yīng)具之容量與其制程、竣工、使用、變更或其他檢查之程序、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及檢查合格許可有效使用期限等事項(xiàng)之規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

第十七條 勞工工作場所之建筑物，應(yīng)由依法登記開業(yè)之建筑師依建筑法規(guī)及本法有關(guān)安全衛(wèi)生之規(guī)定設(shè)計(jì)。

第十八條 工作場所有立即發(fā)生危險(xiǎn)之虞時(shí)，雇主或工作場所負(fù)責(zé)人應(yīng)即令停止作業(yè)，并使勞工退避至安全場所。

勞工執(zhí)行職務(wù)發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生危險(xiǎn)之虞時(shí)，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業(yè)及退避至安全場所，并立即向直屬主管報(bào)告。

雇主不得對前項(xiàng)勞工予以解雇、調(diào)職、不給付停止作業(yè)期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業(yè)權(quán)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定，并符合勞動(dòng)法令規(guī)定者，不在此限。

第十九條 在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時(shí)間超過六小時(shí)；異常氣壓作業(yè)、高架作業(yè)、精密作業(yè)、重體力勞動(dòng)或其他對于勞工具有特殊危害之作業(yè)，亦應(yīng)規(guī)定減少勞工工作時(shí)間，并在工作時(shí)間中予以適當(dāng)之休息。

前項(xiàng)高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動(dòng)及對于勞工具有特殊危害等作業(yè)之減少工作時(shí)間與休息時(shí)間之標(biāo)準(zhǔn)，由主管機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)機(jī)關(guān)定之。

第二十條 雇主于雇用勞工時(shí)，應(yīng)施行體格檢查；對在職勞工應(yīng)施行下列健康檢查：

前項(xiàng)檢查應(yīng)由主管機(jī)關(guān)會(huì)商衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)認(rèn)可之醫(yī)療機(jī)構(gòu)之醫(yī)師為之；檢查紀(jì)錄雇主應(yīng)予保存，并負(fù)擔(dān)健康檢查費(fèi)用；實(shí)施特殊健康檢查時(shí)，雇主應(yīng)提供勞工作業(yè)內(nèi)容及暴露情形等作業(yè)經(jīng)歷資料予醫(yī)療機(jī)構(gòu)。前二項(xiàng)檢查之對象及其作業(yè)經(jīng)歷、項(xiàng)目、期間、健康管理分級、檢查紀(jì)錄與保存期限及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)對于健康檢查之結(jié)果，應(yīng)通報(bào)主管機(jī)關(guān)備查，以作為工作相關(guān)疾病預(yù)防之必要應(yīng)用。但一般健康檢查結(jié)果之通報(bào)，以指定項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)異常者為限。

第二項(xiàng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之認(rèn)可條件、管理、檢查醫(yī)師資格與前項(xiàng)檢查結(jié)果之通報(bào)內(nèi)容、方式、期限及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

勞工對于第一項(xiàng)之檢查，有接受之義務(wù)。

第二十一條 雇主依前條體格檢查發(fā)現(xiàn)應(yīng)雇勞工不適于從事某種工作，不得雇用其從事該項(xiàng)工作。健康檢查發(fā)現(xiàn)勞工有異常情形者，應(yīng)由醫(yī)護(hù)人員提供其健康指導(dǎo)；其經(jīng)醫(yī)師健康評估結(jié)果，不能適應(yīng)原有工作者，應(yīng)參采醫(yī)師之建議，變更其作業(yè)場所、更換工作或縮短工作時(shí)間，并采取健康管理措施。

雇主應(yīng)依前條檢查結(jié)果及個(gè)人健康注意事項(xiàng)，匯編成健康檢查手冊，發(fā)給勞工，并不得作為健康管理目的以外之用途。前二項(xiàng)有關(guān)健康管理措施、檢查手冊內(nèi)容及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

第二十二條 事業(yè)單位勞工人數(shù)在五十人以上者，應(yīng)雇用或特約醫(yī)護(hù)人員，辦理健康管理、職業(yè)病預(yù)防及健康促進(jìn)等勞工健康保護(hù)事項(xiàng)。

前項(xiàng)職業(yè)病預(yù)防事項(xiàng)應(yīng)配合第二十三條之安全衛(wèi)生人員辦理之。

第一項(xiàng)事業(yè)單位之適用日期，主管機(jī)關(guān)得依規(guī)模、性質(zhì)分階段公告。

第一項(xiàng)有關(guān)從事勞工健康服務(wù)之醫(yī)護(hù)人員資格、勞工健康保護(hù)及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

第三章 安全衛(wèi)生管理

第二十三條 雇主應(yīng)依其事業(yè)單位之規(guī)模、性質(zhì)，訂定職業(yè)安全衛(wèi)生管理計(jì)劃；并設(shè)置安全衛(wèi)生組織、人員，實(shí)施安全衛(wèi)生管理及自動(dòng)檢查。前項(xiàng)之事業(yè)單位達(dá)一定規(guī)模以上或有第十五條第一項(xiàng)所定之工作場所者，應(yīng)建置職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。

主管機(jī)關(guān)對前項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)得實(shí)施訪查，其管理績效良好并經(jīng)認(rèn)可者，得公開表揚(yáng)之。

前三項(xiàng)之事業(yè)單位規(guī)模、性質(zhì)、安全衛(wèi)生組織、人員、管理、自動(dòng)檢查、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)建置、績效認(rèn)可、表揚(yáng)及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

第二十四條 經(jīng)主管機(jī)關(guān)指定具有危險(xiǎn)性機(jī)械或設(shè)備之操作人員，雇主應(yīng)雇用經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)可之訓(xùn)練或經(jīng)技能檢定之合格人員充任之。

第二十五條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬時(shí)，其承攬人就承攬部分負(fù)本法所定雇主之責(zé)任；原事業(yè)單位就職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償仍應(yīng)與承攬人負(fù)連帶責(zé)任。再承攬者亦同。

原事業(yè)單位違反本法或有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，致承攬人所雇勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時(shí)，與承攬人負(fù)連帶賠償責(zé)任。再承攬者亦同。

第二十六條 事業(yè)單位以其事業(yè)之全部或一部分交付承攬時(shí)，應(yīng)于事前告知該承攬人有關(guān)其事業(yè)工作環(huán)境、危害因素暨本法及有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定應(yīng)采取之措施。

承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時(shí)，承攬人亦應(yīng)依前項(xiàng)規(guī)定告知再承攬人。

第二十七條 事業(yè)單位與承攬人、再承攬人分別雇用勞工共同作業(yè)時(shí)，為防止職業(yè)災(zāi)害，原事業(yè)單位應(yīng)采取下列必要措施：

事業(yè)單位分別交付二個(gè)以上承攬人共同作業(yè)而未參與共同作業(yè)時(shí)，應(yīng)指定承攬人之一負(fù)前項(xiàng)原事業(yè)單位之責(zé)任。

第二十八條 二個(gè)以上之事業(yè)單位分別出資共同承攬工程時(shí)，應(yīng)互推一人為代表人；該代表人視為該工程之事業(yè)雇主，負(fù)本法雇主防止職業(yè)災(zāi)害之責(zé)任。

第二十九條 雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險(xiǎn)性或有害性工作：

前項(xiàng)危險(xiǎn)性或有害性工作之認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由主管機(jī)關(guān)定之。

未滿十八歲者從事第一項(xiàng)以外之工作，經(jīng)第二十條或第二十二條之醫(yī)師評估結(jié)果，不能適應(yīng)原有工作者，雇主應(yīng)參采醫(yī)師之建議，變更其作業(yè)場所、更換工作或縮短工作時(shí)間，并采取健康管理措施。

第三十條 雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下列危險(xiǎn)性或有害性工作：

雇主不得使分娩后未滿一年之女性勞工從事下列危險(xiǎn)性或有害性工作：

第一項(xiàng)第五款至第十四款及前項(xiàng)第三款至第五款所定之工作，雇主依第三十一條采取母性健康保護(hù)措施，經(jīng)當(dāng)事人書面同意者，不在此限。

第一項(xiàng)及第二項(xiàng)危險(xiǎn)性或有害性工作之認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由主管機(jī)關(guān)定之。

雇主未經(jīng)當(dāng)事人告知妊娠或分娩事實(shí)而違反第一項(xiàng)或第二項(xiàng)規(guī)定者，得免予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

第三十一條 主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)，雇主應(yīng)對有母性健康危害之虞之工作，采取危害評估、控制及分級管理措施；對于妊娠中或分娩后未滿一年之女性勞工，應(yīng)依醫(yī)師適性評估建議，采取工作調(diào)整或更換等健康保護(hù)措施，并留存紀(jì)錄。前項(xiàng)勞工于保護(hù)期間，因工作條件、作業(yè)程序變更、當(dāng)事人健康異常或有不適反應(yīng)，經(jīng)醫(yī)師評估確認(rèn)不適原有工作者，雇主應(yīng)依前項(xiàng)規(guī)定重新辦理之。 

第一項(xiàng)事業(yè)之指定、有母性健康危害之虞之工作項(xiàng)目、危害評估程序與控制、分級管理方法、適性評估原則、工作調(diào)整或更換、醫(yī)師資格與評估報(bào)告之文件格式、紀(jì)錄保存及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由主管機(jī)關(guān)定之。

雇主未經(jīng)當(dāng)事人告知妊娠或分娩事實(shí)而違反第一項(xiàng)或第二項(xiàng)規(guī)定者，得免予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

第三十二條 雇主對勞工應(yīng)施以從事工作與預(yù)防災(zāi)變所必要之安全衛(wèi)生教育及訓(xùn)練。

前項(xiàng)必要之教育及訓(xùn)練事項(xiàng)、訓(xùn)練單位之資格條件與管理及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

勞工對于第一項(xiàng)之安全衛(wèi)生教育及訓(xùn)練，有接受之義務(wù)。

第三十三條 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)倡導(dǎo)本法及有關(guān)安全衛(wèi)生之規(guī)定，使勞工周知。

第三十四條 雇主應(yīng)依本法及有關(guān)規(guī)定會(huì)同勞工代表訂定適合其需要之安全衛(wèi)生工作守則，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)備查后，公告實(shí)施。

勞工對于前項(xiàng)安全衛(wèi)生工作守則，應(yīng)切實(shí)遵行。

第四章 監(jiān)督與檢查

第三十五條 主管機(jī)關(guān)得聘請勞方、資方、政府機(jī)關(guān)代表、學(xué)者專家及職業(yè)災(zāi)害勞工團(tuán)體，召開職業(yè)安全衛(wèi)生咨詢會(huì)，研議國家職業(yè)安全衛(wèi)生政策，并提出建議；其成員之任一性別不得少于三分之一。

第三十六條 主管機(jī)關(guān)及勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)對于各事業(yè)單位勞動(dòng)場所得實(shí)施檢查。其有不合規(guī)定者，應(yīng)告知違反法令條 款，并通知限期改善；屆期未改善或已發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，或有發(fā)生職業(yè)災(zāi)害之虞時(shí)，得通知其部分或全部停工。勞工于停工期間應(yīng)由雇主照給工資。

事業(yè)單位對于前項(xiàng)之改善，于必要時(shí)，得請主管機(jī)關(guān)協(xié)助或洽請認(rèn)可之顧問服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)。

前項(xiàng)顧問服務(wù)機(jī)構(gòu)之種類、條件、服務(wù)范圍、顧問人員之資格與職責(zé)、認(rèn)可程序、撤銷、廢止、管理及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之規(guī)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

第三十七條 事業(yè)單位工作場所發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，雇主應(yīng)即采取必要之急救、搶救等措施，并會(huì)同勞工代表實(shí)施調(diào)查、分析及作成紀(jì)錄。

事業(yè)單位勞動(dòng)場所發(fā)生下列職業(yè)災(zāi)害之一者，雇主應(yīng)于八小時(shí)內(nèi)通報(bào)勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)：

死亡或重傷之災(zāi)害派員檢查。

事業(yè)單位發(fā)生第二項(xiàng)之災(zāi)害，除必要之急救、搶救外，雇主非經(jīng)司法機(jī)關(guān)或勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)許可，不得移動(dòng)或破壞現(xiàn)場。

第三十八條 主管機(jī)關(guān)指定之事業(yè)，雇主應(yīng)依規(guī)定填載職業(yè)災(zāi)害內(nèi)容及統(tǒng)計(jì)，按月報(bào)請勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)備查，并公布于工作場所。

第三十九條 工作者發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，得向雇主、主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)申訴：

主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)為確認(rèn)前項(xiàng)雇主所采取之預(yù)防及處置措施，得實(shí)施調(diào)查。

前項(xiàng)之調(diào)查，必要時(shí)得通知當(dāng)事人或有關(guān)人員參與。

雇主不得對第一項(xiàng)申訴之工作者予以解雇、調(diào)職或其他不利之處分。

第五章 罰則

第四十條 違反第六條第一項(xiàng)或第十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，致發(fā)生第三十七條第二項(xiàng)第一款之災(zāi)害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或并科新臺幣三十萬元以下罰金。

法人犯前項(xiàng)之罪者，除處罰其負(fù)責(zé)人外，對該法人亦科以前項(xiàng)之罰金。

第四十一條 有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或并科新臺幣十八萬元以下罰金：

三、違反主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)依第三十六條第一項(xiàng)所發(fā)停工之通知。

法人犯前項(xiàng)之罪者，除處罰其負(fù)責(zé)人外，對該法人亦科以前項(xiàng)之罰金。

第四十二條 違反第十五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之規(guī)定，其危害性化學(xué)品泄漏或引起火災(zāi)、爆炸致發(fā)生第三十七條第二項(xiàng)之職業(yè)災(zāi)害者，處新臺幣三十萬元以上三百萬元以下罰鍰；經(jīng)通知限期改善，屆期未改善，并得按次處罰。

雇主依第十二條第四項(xiàng)規(guī)定通報(bào)之監(jiān)測資料，經(jīng)主管機(jī)關(guān)查核有虛偽不實(shí)者，處新臺幣三十萬元以上一百萬元以下罰鍰。

第四十三條 有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰：

第四十四條 未依第七條第三項(xiàng)規(guī)定登錄或違反第十條第二項(xiàng)之規(guī)定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；經(jīng)通知限期改善，屆期未改善者，并得按次處罰。違反第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十三條第一項(xiàng)或第十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處新臺幣二十萬元以上二百萬元以下罰鍰，并得限期停止輸入、產(chǎn)制、制造或供應(yīng)；屆期不停止者，并得按次處罰。

未依第七條第三項(xiàng)規(guī)定標(biāo)示或違反第九條第一項(xiàng)之規(guī)定者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰，并得令限期回收或改正。

未依前項(xiàng)規(guī)定限期回收或改正者，處新臺幣十萬元以上一百萬元以下罰鍰，并得按次處罰。

違反第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第九條第一項(xiàng)規(guī)定之產(chǎn)品，或第十四條第一項(xiàng)規(guī)定之化學(xué)品者，得沒入、銷毀或采取其他必要措施，其執(zhí)行所需之費(fèi)用，由行為人負(fù)擔(dān)。

第四十五條 有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：

第四十六條 違反第二十條第六項(xiàng)、第三十二條第三項(xiàng)或第三十四條第二項(xiàng)之規(guī)定者，處新臺幣三千元以下罰鍰。

第四十七條 代行檢查機(jī)構(gòu)執(zhí)行職務(wù)，違反本法或依本法所發(fā)布之命令者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；其情節(jié)重大者，主管機(jī)關(guān)并得予以暫停代行檢查職務(wù)或撤銷指定代行檢查職務(wù)之處分。

第四十八條 有下列情形之一者，予以警告或處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，并得限期令其改正；屆期未改正或情節(jié)重大者，得撤銷或廢止其認(rèn)可，或定期停止其業(yè)務(wù)之全部或一部：

第四十九條 有下列情形之一者，得公布其事業(yè)單位、雇主、代行檢查機(jī)構(gòu)、驗(yàn)證機(jī)構(gòu)、監(jiān)測機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、訓(xùn)練單位或顧問服務(wù)機(jī)構(gòu)之名稱、負(fù)責(zé)人姓名：

第六章 附則

第五十條 為提升雇主及工作者之職業(yè)安全衛(wèi)生知識，促進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生文化之發(fā)展，主管機(jī)關(guān)得訂定獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助辦法，鼓勵(lì)事業(yè)單位及有關(guān)團(tuán)體辦理之。

直轄市與縣（市）主管機(jī)關(guān)及各目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)應(yīng)積極推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)；主管機(jī)關(guān)得訂定績效評核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

第五十一條 自營作業(yè)者準(zhǔn)用第五條 至第七條 、第九條 、第十條 、第十四條 、第十六條 、第二十四條 有關(guān)雇主之義務(wù)及罰則之規(guī)定。

第二條第一款所定受工作場所負(fù)責(zé)人指揮或監(jiān)督從事勞動(dòng)之人員，于事業(yè)單位工作場所從事勞動(dòng)，比照該事業(yè)單位之勞工，適用本法之規(guī)定。但第二十條 之體格檢查及在職勞工健康檢查之規(guī)定，不在此限。

第五十二條 主管機(jī)關(guān)得將第八條 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)管理、第九條 抽驗(yàn)與市場查驗(yàn)、第十二條 作業(yè)環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)之管理、查核與監(jiān)測結(jié)果之通報(bào)、第十三條 新化學(xué)物質(zhì)之登記與報(bào)告之審查、

第十四條 管制性化學(xué)品之許可與優(yōu)先管理化學(xué)品之運(yùn)作資料之備查、第二十條 認(rèn)可之醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理及健康檢查結(jié)果之通報(bào)、第二十三條第三項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之訪查與績效認(rèn)可、第三十二條第二項(xiàng)訓(xùn)練單位之管理及第三十九條第二項(xiàng)疑似職業(yè)病調(diào)查等業(yè)務(wù)，委托相關(guān)專業(yè)團(tuán)體辦理。

第五十三條 主管機(jī)關(guān)辦理本法所定之認(rèn)可、審查、許可、驗(yàn)證、檢查及指定等業(yè)務(wù)，應(yīng)收規(guī)費(fèi)；其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由主管機(jī)關(guān)定之。

第五十四條 本法施行細(xì)則，由主管機(jī)關(guān)定之。

第五十五條 本法施行日期，由“行政院”定之。